LES PLANS SOCIAUX.

PLAN SOCIAL EDA, 14 FAMILLES.

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 15:18:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 9009 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Mai 2008

Société :

EDA

Effectifs :

Région, ville :

Noisy.

Secteur, activité

Agroalimentaire.

Causes alléguées :

Résultats.

Nombre de salariés concernés :

Actions des salariés :

Infos :

SOCIAL

Les salariés d'EDA se sont entretenus avec le directeur général du groupe

samedi 17.05.2008, 04:58

Les salariés de l'entreprise EDA, dans la zone industrielle de l'Alouette, qui avaient débrayé pendant une heure, lundi matin, en réaction à un plan social ont rencontré jeudi le directeur général du groupe lors d'un comité général d'entreprise.

C'est le 27 mars dernier que la direction d'EDA, une entreprise de distribution de produits alimentaires, a présenté le plan social à ses salariés. En réponse à cette mesure, qui prévoit quatorze licenciements sur les quatre-vingt-six emplois que compte la structure, les salariés ont décidé de débrayer durant une heure en début de semaine.Sur ces quatorze postes menacés, douze concernent l'administratif et deux le secteur commercial.

Jeudi, le comité central d'entreprise (CCE) s'est réuni à Noisy, siège de l'usine EDA." Nous avons rencontré, pour la première le directeur général du groupe, souligne Laurence Dubois, membre du CCE, secrétaire du CE d'EDA et militante FO. Il nous a expliqué clairement les raisons de la mise en place de ce plan social. Et pour nous, c'était très important de l'entendre de sa voix. Et d'avoir des explications précises. Nous lui avons également exposé nos revendications et proposé de remettre l'argent du plan social dans la société. Nous savons que les chiffres sont actuellement mauvais mais ce n'est pas une raison pour licencier ! " En attendant la prochaine réunion, prévue le 5 juin prochain, les salariés et responsables syndicaux d'EDA poursuivent leur examen approfondi des différents livrets du plan social. • V. P.

La Voix du Nord

.Source :

http://www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/Agroalimentaire/2008/05/17/article_les-salaries-d-eda-se-sont-entretenus-av.shtml

EN VRAC, 5030 SUPPRESSIONS DE POSTES A VENIR.

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 15:05:08 +0200

Restructuration/Nestlé: 250 suppressions

Quelque 250 postes seront supprimés d'ici fin 2009 sur les sites Nestlé Waters de Vittel et Contrexéville (Vosges) dans le cadre d'un plan de restructuration, a-t-on appris aujourd'hui auprès de la direction du groupe.

Ces suppressions de postes se feront "sans licenciement" et "sur la base du volontariat", le personnel atteignant 55 ans d'ici fin 2009 pouvant bénéficier d'une "mesure d'âge", c'est-à-dire qu'il continuera à toucher 80% de son salaire sans travailler, a expliqué un porte-parole de Nestlé Waters.

"C'est une façon non brutale de réduire les effectifs de l'entreprise". Les sites de Vittel et Contrexéville, confrontés à "une baisse des volumes sur le marché français, un niveau très élevé des coûts fixes et des écarts de compétitivité significatifs avec ses principaux concurrents", se touvent aujourd'hui dans une situation "critique".

Parallèlement aux suppressions de postes, des investissements seront réalisés pour améliorer l'outil de production, former les salariés restants et les rémunérer de manière plus "dynamique".

Source : AFP

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/04/28/01011-20080428FILWWW00482-restructurationnestle-suppressions.php

Le Figaro : le détail sur les 80 suppressions de postes

Le plan de départ volontaire se précise au Figaro . Le guichet sera ouvert entre le 7 mai et le 20 juin. La rédaction devrait fondre d'une quarantaine de journalistes et subir une profonde réorganisation sous la houlette d'Étienne Mougeotte. Francis Morel, le directeur général du groupe Le Figaro, souhaite, par ailleurs, le départ d'un nombre équivalent de cadres et d'employés. Le quotidien, qui a perdu 10,5 millions d'euros l'an passé, tente de retrouver l'équilibre.

Les journalistes qui souhaiteront bénéficier du bon de sortie disposeront, comme il se doit, de leurs indemnités légales (1 mois de salaire par année d'ancienneté), non imposables. La direction y ajoute un bonus incitatif pour les journalistes âgés de 50 à 57 ans et demi. Cette prime, calculée selon l'ancienneté, ne peut, en tout état de cause, excéder 50 000 euros.

Une aide de 10 000 euros à la création d'entreprise

Le plafond maximum des indemnités de départ a été fixé à 24 mois de salaire. Ce plan s'applique également aux personnels qui sont à un an de la retraite. Une aubaine pour quelques-uns ! Ceux qui souhaiteront quitter Le Figaro pour créer leur propre entreprise bénéficieront d'un coup de pouce de 10 000 euros.

Ce plan de départ repose sur le volontariat. Si le nombre de volontaires est supérieur aux 80 postes supprimés, c'est l'ordre d'inscription qui départagera les candidats. Si, au contraire, les volontaires ne sont pas assez nombreux, la direction du Figaro renoncera à procéder à des départs contraints. Ce qui n'est pas le cas du Monde, où les 130 suppressions de postes se feront sur la base du volontariat et, à défaut, de la contrainte.

Pas de plan social pendant deux ans

La direction du Figaro s'est engagée, par écrit, à ne procéder à aucun plan social dans les deux ans. Ce qui est une manière d'inciter les gens à partir dès maintenant...

La CFTC-CFDT s'insurge, en revanche, contre le projet de réduire les notes de frais de 10 %. La direction aurait, en effet, l'intention de ne plus rembourser les taxis de jour. "Nous ne voudrions pas que les salariés [...] subissent ainsi les abus de certains membres de la direction, y compris d'autres sociétés du groupe", écrit le syndicat dans un compte rendu que Le Point s'est procuré.

Avant le 7 mai, deux comités d'entreprise doivent encore se tenir afin de finaliser les modalités du plan de départ.

http://www.lepoint.fr/actualites-medias/le-figaro-le-detail-sur-les-80-suppressions-de-postes/1253/0/239718

AGF 200 suppressions de postes.

La Tribune.fr - 20/02/08 - 336 mots

Assurances

Le plan de restructuration des AGF ne devrait pas entraîner des licenciements

L'assureur français, filiale du géant allemand Allianz, prévoit la fermeture de quatre sites employant deux cent salariés qui se verront proposer des reclassements et des mutations. Mais les AGF n'annoncent pas de plan social pour l'instant contrairement aux craintes en interne.

Avec la fermeture de 4 sites, employant 200 salariés, et 2.000 personnes en formation à de nouveaux métiers, les AGF, assureur français filiale du géant allemand Allianz, ont présenté un vaste "plan de compétitivité" en comité d'entreprise, ce mercredi 20 février. Ce projet ne recourt pas à un plan social, comme il était craint. Des rumeurs faisaient état de 1.500 à 2.000 personnes licenciées sur un effectifs de 13.000 salariés.

"Nous envisageons de fermer courant 2009 quatre petits sites de gestion en province, Reims, Grenoble, Nice et Montpellier, soit 200 personnes, sans licenciement sec", indique François Thomazeau, directeur général délégué d'AGF.

En outre, "d'ici 2011, 2.000 collaborateurs vont faire l'objet d'efforts de formation pour passer d'un métier à un autre" au sein du groupe, pour que les sites puissent se spécialiser comme la direction le prévoit, précise François Thomazeau. Ce plan de compétitivité nécessite un investissement de 200 millions d'euros sur trois ans, précise les AGF dans un communiqué.

"Il n'y a pas de PSE (plan de sauvegarde des emplois, équivalent du plan social, NDLR) à ce stade. Nous avons présenté devant le comité d'entreprise un plan d'adaptation, de compétitivité, pour les trois années qui viennent", indique François Thomazeau. Toutefois, il n'exclut pas la nécessité d'un plan social dans l'avenir pour les 4 sites, si les reclassements ou les mutations des salariés concernés s'avèrent impossibles.

Les AGF indiquent que le plan vise "une plus grande industrialisation et une spécialisation accrue des sites de gestion". Le groupe d'assurances disposera désormais de neuf sites en province et de six en région parisienne.

Latribune.fr

http://www.latribune.fr/info/Le-plan-de-restructuration-des-AGF-ne-devrait-pas-entrainer-des-licenciements-~-IDF1FDE4A5D095ABF3C12573F500418CDF-$RSS=1

La Caisse d’Epargne supprimera 4.500 postes même si elle garde le privilège du Livret A

mai 16

Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La direction a annoncé sa volonté de supprimer 4.500 postes d’ici 2012. Le point sur la ventilation de la réduction des postes. La banalisation du Livret A est l’occasion de le faire.

Sur les 4.500 postes que prévoit de supprimer le groupe Caisse d’Epargne d’ici 2012, 3.500 concernent les fonctions supports dont 2.200 sur la DRH, les moyens généraux et le marketing. La fonction commerciale serait impactée à hauteur de 1000 postes.

Il n’y aura pas de départ contraint mais sans remplacement des départs en retraite comme des départs naturels. Les modalités d’un dispositif de préretraite pourraient faire l’objet d’une négociation d’ici la fin de l’année.

La direction a annoncé que ce plan de réduction des effectifs serait maintenu même si le groupe gardait le monopole avec La Poste sur la distribution du Livret A.

http://www.miroirsocial.com/actualite/la-caisse-d-epargne-supprimera-4-500-postes-meme-si-elle-garde-le-privilege-du-livret-a

PLAN SOCIAL MARTY CUZORN, 200 FAMILLES

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 14:05:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8895 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Mai 2008

Société :

Marty

Effectifs :

600 salariés.

Région, ville :

Cuzorn, Lot et Garonne.

Secteur, activité

Travail du bois, parquet.Propriétaire :

Achat du Groupe Marty par le groupe Suédois Nybron. Création de la filiale Italienne : Parquets Marty Italia.

Causes alléguées :

Redressement judiciaire.

Nombre de salariés concernés :

200 salariés .

Actions des salariés :

Infos :

Social. La procédure de sauvegarde acceptée hier. Mais elle passe, c'est quasi-inévitable, par des licenciements.

Parquets Marty : restructuration et suppression d'emplois

Les Parquets Marty se sont engagés, hier, dans une course visant, à échéance de six mois, à restructurer l'entreprise pour lui permettre de ne pas sombrer. Hier, à l'issue d'une rencontre avec les dirigeants de la société, le tribunal de commerce de Villeneuve a dit oui à l'ouverture d'une procédure de sauvegarde et du plan qui va avec. La période accordée s'étend jusqu'aux portes de l'hiver mais c'est dès le 20 juin qu'on devrait y voir plus clair. C'est, en effet, avant l'été que l'administrateur provisoire devra présenter son rapport.

Licenciements

À sa sortie du tribunal de commerce hier, le directeur général Hervé Chabrerie estimait que " ce qui est très important, c'est que l'on exécute le plan tel que prévu. Nous allons laisser le temps à l'administrateur de bien intégrer le dossier et de faire son rapport, et à partir de là nous continuerons à travailler sur le plan de restructuration qui est à affiner dès maintenant ".

Il l'avait annoncé mardi aux salariés, le chiffre a été évoqué hier à huis clos : il est bien question d'un plan social, et du licenciement de 180 à 200 salariés, soit un tiers du personnel. L'équation sinistre est connue : dans un contexte de resserrement du marché commercial et du carnet de commandes, il apparaît nécessaire au vu du trou de trésorerie (6 millions d'€ au cumul des dix derniers mois) d'adapter la masse salariale à la structure commerciale. Et le bassin du Fumélois risque de payer encore au prix fort le maintien de l'une de ses activités industrielles.

D'autre part, la direction du travail, qui a émis des réserves sur la demande de chômage partiel, attendait d'avoir une visibilité sur l'initiative de l'entreprise. " Elle voulait que l'on fasse un geste. Je pense que la sauvegarde acceptée sera un signe pour eux. Cette procédure rassurera l'administration et permettra d'investir des fonds publics, pas à fonds perdus, mais nécessaires. Nous revoyons la DDTE la semaine prochaine. Je pense qu'elle sera réactive, cela nous aidera dans cette phase de transition ". Concernant l'activité de l'entreprise, un plan prévisionnel de travail a été fait pour les deux prochaines semaines avec notamment des travaux d'entretien nécessaires.

Source :

http://www.ladepeche.fr/article/2008/05/17/454449-Parquets-Marty-restructuration-et-suppression-d-emplois.html

PLAN SOCIAL THYSENKRUPP, 500 FAMILLES.

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 11:26:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8695 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Mai 2008

Société :

ThyssenKrupp Sofedit

Effectifs :

2 700 personnes en France

Région, ville :

Guyancourt (Yvelines) Siège social.

Secteur, activité

équipementier automobile

Causes alléguées :

Pour le PDG du groupe, Frans-Joris Espee, "ce projet est un plan de sauvetage pour l'entreprise".

Nombre de salariés concernés :

500 salariés voir plus.

Actions des salariés :

Débrayage.

Infos :

Dans le Loiret et le Loir-et-Cher, la nouvelle est tombée comme un couperet : 500 salariés de l’équipementier automobile allemand vont perdre leur poste.

Les délégués syndicaux redoutaient cette décision depuis un moment, le groupe vient d’annoncer un important projet de restructuration.
Deux sites de production sont directement mis en danger : celui d’Amilly dans le Loiret, et celui de Vendôme dans le Loir-et-Cher. Deux sites spécialisés dans la production de pièces pour châssis et pour lesquels la direction cherche encore des repreneurs.

Le projet présenté cet après-midi au comité central d’entreprise prévoit aussi la restructuration du site d’Auxi-le-Chateau, dans le Pas-de-Calais, ainsi que le déménagement du siège social vers l’usine la plus importante du groupe, située dans l’Orne.

Au final, ThyssenKrupp Sofedit ne gardera que cinq des huit sites qu’il compte en France.

Le groupe, dont le siège était jusque-là situé dans les Yvelines, est aussi fortement implanté en Pologne, au Brésil et en Chine.

L'équipementier automobile ThyssenKrupp Sofedit va supprimer 500 postes

LEMONDE.FR avec AFP | 06.05.08 | 17h30 • Mis à jour le 06.05.08 | 19h18

L'équipementier automobile ThyssenKrupp Sofedit, qui emploie 2 700 personnes en France, a annoncé, mardi 6 mai, un projet de restructuration, comportant une "réduction nette d'effectifs" de 500 postes. Cette filiale du groupe allemand ThyssenKrupp Steel explique qu'elle "subit de plein fouet les mutations du marché automobile qui pénalisent son activité et condamnent ses perspectives d'avenir".

ThyssenKrupp Sofedit devrait ainsi se désengager de deux sites de production fabriquant des pièces de tôle pour châssis à Amilly (Loiret) et à Vendôme (Loir-et-Cher). Ces usines, qui emploient à elles deux 857 salariés, cherchent des repreneurs. Des postes devraient être aussi supprimés sur le site d'Auxi-le-Château (Pas-de-Calais), qui emploie 209 personnes. Le plan prévoit également le transfert du siège social de Guyancourt (Yvelines) vers Le Theil (Orne), où se trouve la plus importante usine. ThyssenKrupp Sofedit prévoit de conserver cinq de ses huit sites français : Le Theil, Sermaises, Goueaucourt, Auxi-le-Château et Saint-Romain-de-Colbosc pour centrer sa production sur l'emboutissage et l'assemblage de pièces de moyenne et grande série.

"1 100 POSTES MENACÉS" SELON LES SYNDICATS

ThyssenKrupp Sofedit a indiqué qu'il "s'engage à minimiser l'impact de ce projet sur l'emploi". Outre la recherche de repreneurs pour les sites d'Amilly et Vendôme, la mobilité interne et externe sera encouragée et "plus de 500 solutions d'emploi" seront offertes au sein de l'entreprise. Des postes seront aussi proposés dans les sites de Sermaises (Loiret), Le Theil et Gouzeaucourt (Nord), qui sont amenés à se développer. Pour le PDG du groupe, Frans-Joris Espee, "ce projet est un plan de sauvetage pour l'entreprise".

A l'annonce de cette nouvelle, les salariés et les syndicats de l'équipementier étaient "sous le choc" et plaçaient peu d'espoir dans les promesses de la direction. "Cela fait un an qu'on nous mène en bateau. Nous avons été en Allemagne à des comités européens où les Allemands nous avaient déjà dit qu'Amilly c'était 'kaput'", a indiqué Alain Brisset, délégué CGT du site d'Amilly. "C'est lamentable", a commenté pour sa part Philippe Jossin, représentant de FO également sur le site d'Amilly, pour qui ce sont finalement "1 100 postes" qui sont menacés et pas seulement 500. "Je ne sais pas si les gens vont faire 100 km tous les jours pour travailler sur un autre site", a-t-il ajouté. En attendant, les syndicats ont prévu un débrayage mercredi.

Source :

http://www.france-info.com/spip.php?article131937&theme=22&sous_theme=23

http://www.lemonde.fr/economie/article/2008/05/06/restructuration-chez-thyssenkrupp-sofedit-500-postes-supprimes_1041737_3234.html

PLAN SOCIAL ZACH SYSTEM AVRILLE, 45 FAMILLES

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 11:00:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8195 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Mai 2008

Société :

ZaCh System

Effectifs :

300

Région, ville :

Avrillé, Maine-et-Loire.

Secteur, activité

Pharmacie.

Propriétaire :

Propriété depuis décembre dernier du groupe pharmaceutique italien Zambon.

Causes alléguées :

l'usine ZaCh System d'Avrillé est confrontée, selon la direction, aux conséquences du basculement dans le domaine public des médicaments qu'elle conçoit.

Nombre de salariés concernés :

45.

Actions des salariés :

Infos :

Un salarié de ZaCh System a découvert par hasard une offre de son entreprise

pour un poste de DRH avec pour mission... de mettre en oeuvre un plan social.

L'entreprise évoque une erreur du cabinet qu'elle avait chargé du recrutement. Les syndicats, connaissant la situation délicate de la société, calment le jeu.

- le 09/05/2008 - 12h16

Une petite annonce diffusée sur internet : c'est par ce biais, plutôt inattendu, que les employés d'une entreprise pharmaceutique du Maine-et-Loire ont appris l'existence d'un projet de plan social touchant leur usine. Un salarié de la société ZaCh System, basée à Avrillé, près d'Angers, a découvert par hasard, sur un site spécialisé dans le recrutement de cadres, une offre pour un poste de directeur des ressources humaines au sein de l'entreprise avec pour mission, notamment, d'y mettre en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi.

Contrainte de s'expliquer la semaine dernière lors d'un comité d'entreprise extraordinaire accompagné d'un débrayage des salariés, la direction de l'entreprise spécialisée dans l'élaboration de principes actifs de médicaments a rejeté la responsabilité sur le cabinet qu'elle avait chargé du recrutement.

"Une bourde"

"Nous n'avons même pas validé le principe d'une annonce. C'est une faute de leur part qui va certainement donner lieu à des poursuites", a expliqué le directeur du site qui emploie près de 300 personnes. Il a néanmoins confirmé l'existence d'une réflexion sur un projet de plan social. Secrétaire CFDT du comité d'entreprise, Olivier Ricou a évoqué pour sa part une "bourde" mais a refusé de jeter de l'huile sur le feu. "Nous savions que l'entreprise était dans une période délicate. On va maintenant tout faire pour négocier dans les meilleures conditions possibles", a-t-il indiqué.

De source syndicale, le plan social pourrait concerner entre 30 et 45 personnes en contrat à durée indéterminée ainsi qu'une vingtaine de postes en contrat à durée déterminée. Propriété depuis décembre dernier du groupe pharmaceutique italien Zambon, l'usine ZaCh System d'Avrillé est confrontée, selon la direction, aux conséquences du basculement dans le domaine public des médicaments qu'elle conçoit.

Source :

http://tf1.lci.fr/infos/economie/social/0,,3844866,00-ils-decouvrent-plan-social-par-petite-annonce-.html

PLAN SOCIAL CHAUSSURES MARCO, 47 FAMILLES.

noreply@ (melgueil) — Sat, 17 May 2008 10:27:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8150 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Mai 2008

Société :

Chaussures MARCO.

Effectifs :

102.

Région, ville :

Pont-de-l'Arche (Eure)

Secteur, activité

Chaussures.

Propriétaire :

Causes alléguées :

Redressement judiciaire

Nombre de salariés concernés :

47 salariés .

Actions des salariés :

nc
Infos :

Les Chaussures Marco amputées de la moitié des effectifs

05/05/2008

Social

Spécialisée à Pont-de-l'Arche (Eure) avec 102 salariés dans les chaussures moyenne et haute gamme pour femmes, le fabricant réduit son effectif de près de moitié. De source syndicale - la direction étant injoignable ce week-end - la PME, bicentenaire et qui résiste pourtant depuis longtemps, se sépare de 47 salariés.

L'entreprise se trouve en redressement judiciaire, en raison d'un déficit récurrent essentiellement lié à une concurrence exacerbée par les importations à moindre coût. Avec l'effectif restant, " Chaussures Marco " dispose de six mois pour redresser la barre.

De notre correspondant en Normandie, Patrick Bottois

Source :

http://www.usinenouvelle.com/article/les-chaussures-marco-amputees-de-la-moitie-des-effectifs.137826

PLAN SOCIAL STAF HENIN BEAUMONT, 7 FAMILLES

noreply@ (melgueil) — Sun, 04 May 2008 08:26:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8103 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Le nombre de salariés concernés est assez bas dans cette affaire.

Ce qui est notable, c’est la sauvagerie avec laquelle sont traités les employés.

Lisez les articles.

Date :

Avril 2008

Société :

Staf

Effectifs :

34 employés

Région, ville :

Hénin-Beaumont

Secteur, activité

Hénin-Beaumont

Causes alléguées :

Nombre de salariés concernés :

Actions des salariés :

Infos :

Tour de passe-passe des licenciés chez Staf

Coûte que coûte. Vaille que vaille. La teinturerie Staf d'Hénin-Beaumont a décidé de licencier sept personnes. Et rien ne semble pouvoir l'arrêter. Lors d'un entretien de prélicenciement hier, la direction s'est en effet rendu compte qu'elle ne pouvait pas renvoyer une employée en raison de son handicap. Qu'à cela ne tienne. Elle a fait appeler une de ses collègues qui manifestait justement devant l'usine en signe de soutien pour la congédier à sa place au pied levé. Celle-ci devrait recevoir sa lettre dans les jours à venir. Et son entretien est d'ores et déjà programmé à mercredi prochain.

" C'est un procédé inhumain, dénonce Pierre Ferrari, adjoint au maire socialiste d'Hénin-Beaumont présent dans la manifestation. Ce n'est pas réglementaire. " Coutumier du fait, le groupe italien qui possède l'usine héninoise avait déjà proposé des reclassements à ses sept salariés la semaine dernière. Au Brésil pour 315 euros par mois. Ou en Turquie pour encore moins. Des salariés licenciés ont décidé d'aller aux prud'hommes. " Et on va leur réclamer un maximum de pognon, assure l'un d'entre eux. Ils se sont foutus de nous, ils vont le regretter. "

20 Minutes, éditions du 16/04/2008 - 07h03

**********

Licenciés pour avoir refusé un travail à 300 euros au Brésil ou en Turquie

Des reclassements au Brésil ou en Turquie pour 300 euros mensuels… L'anecdote a fait le tour du pays. Mais à Hénin, elle s'accompagne de cette sentence : ça ou rien. Hier, les salariés de la teinturerie STAF concernés par ces " propositions indécentes " attendaient, banderoles en main, de passer leur grand oral : l'entretien préalable au licenciement. Ambiance.
A ECOUTER : les interviews d'Alain Leclercq, l'un des salariés licenciés, et de Marie-Noëlle Lienemann, députée européenne.

Comme une impression de déjà vécu. Transie hier matin devant l'usine, Chantal sourit, blasée. Licenciée en 1996 de l'usine textile Leblanc (Lille) après dix-sept ans de services, elle avait été embauchée en 1998 chez STAF, à l'ouverture du site. " On était bien contents ! STAF avait repris plusieurs "Leblanc", on se disait qu'on était tranquilles " Dix ans plus tard, on prend les mêmes, et on recommence. Avec ses anciens collègues "Leblanc", Sylvain et Claudine, Chantal, 45 ans, est dans le plan social. S'ils l'ont vu venir ? " C'est pareil qu'il y a dix ans ! Ça craint pour ceux qui restent " Philippe acquiesce. À 24 ans, son étiquette de " petit dernier " du plan, il s'en serait bien passé. " Quand on a vu une machine partir au Brésil, on s'est dit qu'il se passait quelque chose Mais soi-disant qu'il y avait un projet grandiose ! Ils ont même racheté des machines avant l'été. Elles n'ont jamais servi. Elles prennent la poussière. Ça décore ! " Matériel délocalisé, jours chômés " On a fini par s'inquiéter, mais au début de l'année, ils ont dit que tout allait bien. " Un mois après, Claudine, Chantal, Sandra, Sylvain, Philippe, Jeannine et Alain recevaient cette fameuse proposition : reclassés au Brésil ou en Turquie pour les salaires locaux, soit 230 et 315 E (notre édition du 3 avril). Sinon ? Licenciés. S'ils y ont réfléchi ? Rires. " Franchement, pour 2 000 E, j'y vais La plage " Philippe plaisante, mais le coeur n'y est pas. Comment envisager de tout quitter pour ça ? " N'importe quoi "

" Cynisme "
Corinne et Lysiane ne sont pas concernées par le plan. Hier matin, elles étaient présentes par solidarité. Et aussi un peu par lucidité : " On se dit qu'on n'en a plus pour longtemps " Le reste des 34 employés ? Au boulot. L'appel à la grève a fait long feu. " Faut pas leur en vouloir, balance Philippe. C'est argent ! Argent ! Plus personne n'a d'heures d'avance ; ils ont pas les moyens de faire grève ! Faut bouffer ! " Dans ces conditions, la solidarité peine à s'organiser. Alors, entourés d'une poignée de politiques, de syndicalistes et de pas mal de médias, les " STAF " attendent le retour de Jeannine, qui ouvrait le bal des entretiens. À sa sortie, elle annonce : " Ils changent rien aux propositions. Ben j'ai dit non. Ils ont fait des excuses, mais franchement leurs excuses " À 15 h, coup de théâtre pendant l'entretien de Chantal : dossier COTOREP oblige, elle ne fait plus partie de la " charrette ". C'est comme ça que Lysiane apprend qu'elle la remplace sur le banc des licenciés. Le choc ! Sur le fond, et sur la forme. " Simple maladresse ", explique la direction à la délégation reçue en fin d'après-midi Maladresse pour les uns, " cynisme dégueulasse " pour les autres. Un syndicaliste conclut : " STAF : j'crois qu'on n'a pas fini d'en entendre parler. " •

ANNA MORELLO

mercredi 16.04.2008, 08:38

Sources :

http://www.20minutes.fr/article/225685/Lille-Tour-de-passe-passe-des-licencies-chez-Staf.php

http://www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/Textile/2008/04/15/article_staf-apres-les-reclassement-indecents-un.shtml

PLAN SOCIAL EDS, 80 FAMILLES.

noreply@ (melgueil) — Sat, 03 May 2008 12:10:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8096 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Avril 2008

Société :

EDS

Effectifs :

Sites de Villeneuve d'Ascq (Nord), Freyming-Merlebach (Moselle) et Lingolsheim (Bas-Rhin). Des unités qui emploient au total 140 salariés

Région, ville :

Villeneuve d'Ascq (Nord), Freyming-Merlebach (Moselle) et Lingolsheim (Bas-Rhin).

Secteur, activité

Informatique

Propriétaire :

Le groupe EDS emploie 138 000 salariés dans le monde

Causes alléguées :

La direction dans un communiqué souligne que la recherche de gains de productivité pour maintenir sa compétitivité, la conduit à regrouper ses centres de production. " La présence d'EDS dans les régions Nord et Est, datant du début des années 1990, était liée historiquement à des contrats d'infogérance. Aujourd'hui du fait de la structure du marché local associée à la concurrence déjà établie et à la stratégie du groupe, cette présence ne se justifie plus ", poursuit la direction.

Nombre de salariés concernés :

Actions des salariés :

Infos :

EDS France réorganise ses activités en régions

24/04/2008

Lors du comité d'entreprise extraordinaire qui s'est tenu hier, la direction d'EDS France, filiale du n° 2 mondial de l'informatique, a présenté un projet de réorganisation de ses implantations en régions. Il prévoit notamment la fermeture des sites de Villeneuve d'Ascq (Nord), Freyming-Merlebach (Moselle) et Lingolsheim (Bas-Rhin). Des unités qui emploient au total 140 salariés, dont une majorité d'ingénieurs.

" Un plan de sauvegarde de l'emploi lié à ces fermetures ne concernera pas la totalités de postes rattachés à ces trois sites mais un maximum de 80, soit moins de 3,5% des effectifs d'EDS France potentiellement affectés ", indique la direction dans un communiqué. Elle souligne que la recherche de gains de productivité pour maintenir sa compétitivité, la conduit à regrouper ses centres de production. " La présence d'EDS dans les régions Nord et Est, datant du début des années 1990, était liée historiquement à des contrats d'infogérance. Aujourd'hui du fait de la structure du marché local associée à la concurrence déjà établie et à la stratégie du groupe, cette présence ne se justifie plus ", poursuit la direction.

Selon un représentant syndical, EDS France n'envisage pas de garder ses sites en région en raison de pertes annuelles chiffrées à 30 millions d'euros pour un chiffre d'affaires de 355 millions d'euros.
" Les fermetures déjà annoncées sont la conséquence de délocalisations d'activités vers des pays à faibles coûts tels que la Hongrie, l'Inde ou la Chine ", insiste le syndicaliste qui estime à 600 -sur les 2 300 actuels - le nombre de postes qui seraient supprimés d'ici à début 2009.

Le groupe EDS emploie 138 000 salariés dans le monde pour un chiffre d'affaires de 22,3 milliards de dollars en 2007.
De notre correspondant en Lorraine, Pascal Ambrosi

Source :

http://www.usinenouvelle.com/article/eds-france-reorganise-ses-activites-en-regions.137107

PLAN SOCIAL GDX AUTOMOTIVE, 148 FAMILLES.

noreply@ (melgueil) — Sat, 03 May 2008 11:50:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 8016 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Avril 2008.

Société :

GDX Automotive

Effectifs :

148

Région, ville :

Saint-Nicolas-de-la-Taille (Seine-Maritime),

Secteur, activité

spécialisée dans la fabrication de joints d'étanchéité pour l¹industrie automobile .

ex-filiale du fonds d¹investissement américain Cerberus,

Causes alléguées :

mise en liquidation

Nombre de salariés concernés :

148 salariés

Actions des salariés :

Divers infos :

GDX Automotive : la liquidation

25/04/2008

En redressement judiciaire depuis le 2 mars 2007, l'usine GDX Automotive de Saint-Nicolas-de-la-Taille (Seine-Maritime), ex-filiale du fonds d¹investissement américain Cerberus, a été mise en liquidation par le tribunal de commerce du Havre aujourd'hui.

L'instance juridique n'a pas validé l¹offre de reprise de l'ultime repreneur potentiel, le holding Orphea, pour cette usine de 148 salariés, spécialisée dans la fabrication de joints d'étanchéité pour l¹industrie automobile. Le tribunal a cependant accordé un délai d'activités de trois mois afin que les dernières commandes soient assurées. Une cellule de reclassement devrait être mise en place prochainement.

Estimant que l'usine n'était pas assez rentable, Cerberus l'avait déclarée en cessation de paiement à la fin du mois de février 2007. Les salariés s'étaient depuis battus avec l'administrateur pour y maintenir une activité.

Source :

http://www.usinenouvelle.com/article/gdx-automotive-la-liquidation.137309

PLAN SOCIAL TRELLEBORG CARQUEFOU, 450 FAMILLES

noreply@ (melgueil) — Sat, 03 May 2008 11:29:00 +0200

Depuis le 23 fevrier : 7868 familles.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

Date :

Avril 2008.

Société :

Trelleborg

Effectifs :

311

Région, ville :

Carquefou.

Secteur, activité

Equipementier automobile.

Causes alléguées :

Trelleborg entend ainsi cesser les productions les moins rentables de ce site : les tuyaux et l'activité mélanges de caoutchouc.
La première, fortement demandeuse de main d'œuvre, sera délocalisée en Turquie et en Pologne. La seconde sera transférée vers des sites de Clermont-Ferrand, Reims et en République tchèque. " Nous étions le dernier producteur de tuyaux en France ", note François Guérin, directeur de la division transferts de fluides. L'activité extrusion-soufflage sera également revue à la baisse. Le groupe doit en effet faire face au désengagement de Renault, son principal client pour cette production.

Nombre de salariés concernés :

450

suppression de 311 emplois et le non renouvellement de 140 postes d'intérimaires sur son site industriel de Carquefou

Actions des salariés :

Un débrayage était prévu mardi 29 avril. D'autres actions pourraient suivre, "plus dures", assurent les syndicats.

Divers infos :

Trelleborg supprime 450 postes à Carquefou

29/04/2008

Social

L'équipementier suédois Trelleborg annonce la suppression de 311 emplois et le non renouvellement de 140 postes d'intérimaires sur son site industriel de Carquefou, près de Nantes (Loire-Atlantique). Ce plan est programmé entre janvier 2009 et mars 2010. Le complexe industriel spécialisé dans les pièces en polymères pour l'automobile compte 1 030 salariés en CDI et 350 intérimaires. Trelleborg entend ainsi cesser les productions les moins rentables de ce site : les tuyaux et l'activité mélanges de caoutchouc.

La première, fortement demandeuse de main d'œuvre, sera délocalisée en Turquie et en Pologne. La seconde sera transférée vers des sites de Clermont-Ferrand, Reims et en République tchèque. " Nous étions le dernier producteur de tuyaux en France ", note François Guérin, directeur de la division transferts de fluides. L'activité extrusion-soufflage sera également revue à la baisse. Le groupe doit en effet faire face au désengagement de Renault, son principal client pour cette production.

Globalement, la marque au losange représente près de 60 % de l'activité du site qui fut sa filiale jusqu'en 1994. Demeureront à Carquefou des activités d'injection plastique, de pièces antivibratoires de type supports moteurs et articulation de trains (Modyn), la production de soufflets pour transmission (Prodyn) ainsi que des centres techniques associés. Une petite équipe de R&D sur les antivibratoires rejoindra l'Allemagne. Seules ces activités fortement mécanisées peuvent toujours être rentables en France, estime la direction. " L'activité industrielle sera maintenue et nous allons continuer à investir ", affirme François Guérin. " Depuis la reprise du site par Trelleborg, en 2000, 45 millions d'euros ont été investis ici. " Dans sa nouvelle configuration, le site réalisera près de 110 millions d'euros de chiffre d'affaires contre 155 millions d'euros à présent.
De notre correspondant en Pays de la Loire, Emmanuel Guimard

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Le monde :

Ce lundi 28 avril, en soirée, Claude Guillet n'est pas à la fête. Le maire de Carquefou (divers droite, Loire-Atlantique) n'a pas été informé de l'ampleur du "projet de restructuration" échafaudé par la direction de Trelleborg. L'équipementier automobile suédois emploie près de 1 400 salariés (intérimaires compris) sur cette commune de l'agglomération nantaise. L'élu veut croire que ce plan ne touchera "que les intérimaires pour l'essentiel".

Erreur. Quelques heures avant, la direction a dévoilé sa stratégie de "repositionnement" à l'occasion d'un comité central d'entreprise extraordinaire. Le coût social est lourd. La direction annonce "la suppression de 311 emplois en contrat à durée indéterminée et le non-renouvellement de 140 postes intérimaires d'ici à 2010". Le groupe promet de favoriser les solutions de reclassement. Mais ce plan "entraînera inévitablement des licenciements", concède François Guérin, président de la Business Unit Fluid Solutions, principale unité touchée par ce plan.

"COUP DE MASSUE"

Deux activités - les divisions Tuyaux et Mélanges - sont rayées de la carte. La première, qui concerne la fabrication de durites en caoutchouc, est délocalisée dans les pays de l'Est. La faute "à une concurrence mondiale trop agressive. Sur ce type de produits, la bataille économique est inégale, indique M. Guérin. Nos clients ne cessent de vouloir tirer les prix vers le bas. Nous sommes le dernier site en France à fabriquer ce type de pièces. Tous nos concurrents ont délocalisé leur production dans des pays à bas coût de main-d'oeuvre." Trelleborg ne dérogera donc pas à la règle. "L'activité sera progressivement transférée sur d'autres sites du groupe en Pologne et en Turquie", précise M. Guérin.

L'activité Mélanges plastiques va être répartie sur les sites de Clermont-Ferrand et de Reims, mais va aussi partir en République tchèque. "Une partie minoritaire sera aussi prise en charge par des sous-traitants." Enfin, une troisième branche - Extrusion soufflage - va être revue à la baisse, après la perte d'un important marché avec Renault.

Parallèlement à cette imposante opération, la direction entend remettre en cause certains accords, notamment dans le domaine des 35 heures. "L'équipement automobile est promis à un avenir difficile, il s'agit d'un domaine qui doit faire face à de fortes pressions économiques, explique M. Guérin. Il faut donc trouver des leviers supplémentaires. Nous devons tous nous mettre autour d'une table pour parler sereinement de la question du temps de travail."

"Ce plan est inacceptable", rétorque Michel Bourdinot, délégué CFDT, syndicat majoritaire dans l'entreprise, qui évoque "un véritable coup de massue". "On ressent énormément de colère. Cela fait des années que l'on demande à la direction de se diversifier. On a l'impression que l'on nous laisse mourir à petit feu", lâche le syndicaliste. Les éventuelles propositions de reclassement ? "On n'y croit pas, tempête M. Bourdinot. On est sur un site qui compte beaucoup de gens qui ont entre 50 et 55 ans et qui souffrent de problèmes de santé du fait de la pénibilité de leurs postes. Reclasser ces personnes-là sera très difficile."

"On ne va pas se laisser faire, assure Claudine Saïche, 34 ans d'ancienneté, déléguée syndicale CGT. Notre coeur de métier, c'est la transformation du caoutchouc. On a la possibilité de faire autre chose pour maintenir les emplois. On l'a prouvé par le passé, en travaillant pour l'électroménager. Aux commerciaux de faire leur boulot." Un débrayage était prévu mardi 29 avril. D'autres actions pourraient suivre, "plus dures", assurent les syndicats.

Yan Gauchard

Article paru dans l'édition du 30.04.08.

Sources :

http://www.usinenouvelle.com/article/trelleborg-supprime-450-postes-a-carquefou.137490

http://www.lemonde.fr/economie/article/2008/04/29/le-suedois-trelleborg-supprime-311-emplois-et-des-postes-interimaires-a-carquefou_1039696_3234.html