29.03.2008
PLAN SOCIAL PHILIPS DREUX, 279 FAMILLES.
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
Date :
Avril 2008
Société :
Philips EGP
Effectifs :
540
Région, ville :
DREUX.
Secteur, activité
L'entreprise, spécialisée dans la fabrication de téléviseurs à écran plat.
Propriétaire :
Philips
Causes alléguées :
" Nous sommes confrontés à un marché du téléviseur plat en forte érosion des prix, environ 30% par an, a indiqué simplement Richard Woods, responsable du site, ainsi qu'à un tassement de la croissance de ces produits sur la marché. A cela s'ajoute une capacité industrielle de plus en forte en matière d'assemblage et de fabrication des matières premières dans les pays de l'Est ".
Nombre de salariés concernés :279 !
Philips EGP va supprimer 279 emplois dans son site de Dreux soit plus de la moitié de l’effectif. L’entreprise, spécialisée dans les écrans plasma a déjà supprimé 350 emplois il y a trois ans. En 2006 l’autre filiale du groupe, Philips LG, qui fabriquait des tubes cathodiques avait fermé son site, qui employait 1 300 personnes.
Actions des salariés :
?
Infos :
La filiale de Philips a annoncé hier à l'issue d'un comité d'entreprise ordinaire la suppression de 279 postes sur les 540 que compte le site de Dreux (Eure-et-Loir). Sous le choc, salariés et syndicats devront attendre le comité d'entreprise extraordinaire au siège à Suresnes (Hauts-de-Seine), le 8 avril, pour en savoir un peu plus sur les motifs et les modalités de ce nouveau plan social.
" Nous sommes confrontés à un marché du téléviseur plat en forte érosion des prix, environ 30% par an, a indiqué simplement Richard Woods, responsable du site, ainsi qu'à un tassement de la croissance de ces produits sur la marché. A cela s'ajoute une capacité industrielle de plus en forte en matière d'assemblage et de fabrication des matières premières dans les pays de l'Est ".
Mais l'argument de compétitivité évoqué par la direction ne convainc pas les syndicats. L'entreprise, spécialisée à l'origine dans la fabrication de tubes cathodiques, avait déjà " détruit 283 postes en 2003, quand le site a intégré les nouvelles technologies, les écrans plasma et LCD ", explique Manu Georget, délégué syndical CGT.
" Le motif économique n'est pas viable, le site est bénéficiaire, avance le délégué. C'est davantage une décision politique pour pouvoir fermer l'usine plus facilement à terme ". Pour lui, la réduction de personnel va entraîner une baisse des volumes et une production moins diversifiée qui rendra le site moins compétitif. Et justifiera alors une délocalisation vers les sites polonais et hongrois du groupe.
La décision reste d'autant plus incompréhensible que le site " se positionne sur des produits haut de gamme, ou la concurrence est moins rude que pour les produits à faible valeur ajoutée, renchérit Jean Arrar, délégué syndical de Force Ouvrière. "Tous produits confondus, Philips, est aujourd'hui, avec presque 17% de parts de marché, numéro 2 en Europe derrière Samsung et devant Sony, poursuit le responsable. Même si des rumeurs couraient depuis des semaines, Jean Arrar reste " abasourdi " par l'ampleur de la restructuration qui signe une fermeture à l'horizon 2010.
Après l'arrêt des sites Valeo et LG. Philips Displays, Philips EGP était le dernier fleuron industriel de Dreux. Pour les syndicats, la casse sociale est annoncée : les salariés de l'usine, en majorité des femmes, âgées en moyenne de 45 ans, avec une forte ancienneté, retrouveront-ils un emploi sur un marché déjà saturé ?
***********
Histoire :
À Dreux, en mars 1980, une grève paralyse La RTC de Dreux (Philips) pendant trois semaines. Les CRS « débloquent » la situation et 85 vigiles « verrouillent » le site pendant trois mois. Ils auraient été payés par l'UIMM.
source la suite ici : http://www.larep.com/temps_forts_28-3809.html
Sources
http://www.usinenouvelle.com/article/philips-egp-supprime...
http://www.daily-bourse.fr/news.php?news=AFP080327134022....
15:43 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : plan, social, philips, egp, dreux, licenciement
18.03.2008
BOSCH BEAUVAIS MENACES POUR 86 FAMILLES
Beauvais
86 emplois menacés chez Bosch
lundi 17 mars 2008, 17h39 | leparisien.fr
Quatre-vingt-six emplois pourraient être supprimés dans l'usine de l'équipementier automobile Bosch à Beauvais (Oise), qui emploie 226 salariés et fabrique des systèmes de freinage.
L'effectif de l'usine, qui avait déjà vu le départ de 95 personnes en 2007 dans le cadre d'un plan social, tomberait à 140 salariés.
Le personnel est «complètement effondré, déboussolé», a affirmé la secrétaire adjointe CGT du comité d'entreprise, Sandrine Mouret, qui a précisé que les suppressions de postes devraient intervenir d'ici fin 2008.
«140 salariés, on sait très bien à quoi ça mène, certainement la fermeture du site. On a énormément de bâtiments vides.
On avait fait venir des experts, qui nous ont dit qu'un site comme Beauvais, en dessous de 200 salariés, serait amené à fermer un jour», a-t-elle déclaré.
La direction de Bosch a expliqué que la suppression de postes visait à «un retour à l'équilibre» du site qui «continue d'accumuler des pertes» malgré «les plans de redressement précédents».
L'usine connaît des difficultés notamment liées à «l'augmentation du coût des matières premières» et la «pression des clients constructeurs par rapport aux baisses de prix», a-t-elle expliqué.
Bosch n'a pas précisé si ces suppressions de postes se traduiraient par des licenciements. Interrogé sur d'éventuelles mutations sur son site d'Angers, l'équipementier a affirmé que «c'est une des pistes qui pourrait être poursuivie».
Les syndicats ont exercé un droit d'alerte et un Comité central d'entreprise devrait avoir lieu en avril.
L'usine de Beauvais comptait 2.600 salariés en 1976 mais n'en employait déjà plus que 800 au début des années 2000.
Sources : http://www.leparisien.fr/home/info/economie/articles/86-E...
13:14 Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : bosvh, beauvais, plan, social, licenciement, 2008
05.03.2008
LIQUIDATION EN COURS RENCAST, SALOMON.
Cher lecteur, chère lectrice,
Ces informations sont peu reprises sur le Web.
Ainsi, google actualités n'affiche sur ces entreprises que 2 ou 3 dépêches.
J'avais lu quelques billets sur Salomon rumilly (250 salariés) mais je découvre que Rencast employant 1000 salariés est en redressement judiciaire depuis le 27 décembre.
Nous assistons aux dégâts collatéraux provoqués par les plans de réductions des coûts mis en place par les constructeurs automobiles.
Je découvre également que les "eaux d'Evian" connaissent des problèmes sociaux.
J'en saurai plus dans la journée.
Cordialement.
*****
| Rencast devant le tribunal de commerce de Lyon (26/02/2008 à 12:12) | ||
 | ||
Ce matin, les juges du tribunal de commerce de Lyon se sont à nouveau penchés sur l'avenir de l'équipementier automobile, placé depuis le 27 décembre dernier en redressement judiciaire avec période d'observation de six mois. Présente sur le secteur de la fonderie aluminium cette entreprise dont le siège est à Bron possède une usine à Thonon. Elle est en proie à de nombreuses difficultés. En mars dernier elle avait dû fermer une unité de fabrication à Douvaine (Haute-Savoie) employant 100 personnes avant de se retrouver en cessation de paiement. L'audience de ce matin a permis d'entendre les deux actionnaires actuels et les deux administrateurs judiciaires. Un point a été fait sur le plan de continuation. Sa faisabilité laisse les syndicats sceptiques a précisé, à La Boussole 74, Jean-Luc Clément, membre de l'intersyndicale, à la sortie du tribunal. Il nous a aussi indiqué que cinq repreneurs seraient sur les rangs en cas de rejet de ce plan. Une nouvelle audience doit avoir lieu dans deux mois. Rencast, travaillant essentiellement pour Renault et Peugeot, emploie 1 000 personnes. Elle a réalisé en 2007 un chiffre d'affaire de 160 millions d'euros pour un résultat qui devrait être tout juste positif et une dette cumulée de plusieurs millions. L'ensemble des syndicats appellent à un rassemblement samedi 1er mars à Thonon à 10 h Place des Arts. Pierre Faure | ||
| Rencast, plus de 200 manifestants | ||
|
| ||
| Ils étaient environ 230 à manifester samedi à Thonon. Cela fait neuf semaines que l’entreprise Rencast est en redressement judiciaire. | ||
http://www.laboussole74.com/rubriques_zoom.php?cat=1&...
http://www.laboussole74.com/rubriques_zoom.php?cat=1&...
le 07/02/2008 à 19:15
Les syndicats des sites de fabrication de skis des marques Rossignol, Dynastar et Look fixations, propriété de l'Américain Quiksilver, ont exprimé, jeudi à Nevers, leur "inquiétude" pour leurs emplois menacés par les plans sociaux et les délocalisations.
"Devant l'accumulation de plans sociaux, les délocalisations de chaînes de production et la baisse vertigineuse de nos commandes, nous sommes très inquiets pour l'avenir de nos usines et la pérennité de nos emplois", a déclaré Benoît Moisson, délégué CFDT, lors d'une conférence de presse.
Selon le syndicaliste, la réunion commune entre les délégués des sites de Dynastar à Sallanches (Haute-Savoie), de Rossignol à Saint-Jean-de-Moirans (Isère) et de Look Fixations à Nevers, "est une première".
Plusieurs lignes de montage de l'usine de Nevers (207 salariés), dernière usine française à produire des fixations, "ont déjà été déménagées en Pologne début janvier et deux autres devraient suivre d'ici la fin de l'année", a ajouté M. Moisson.
De plus, les contrats de commandes supplémentaires ont été très fortement "réduits, pour passer de 500.000 à seulement 50.000 pour 2008", ce qui va déjà s'avérer "très préjudiciable pour tous les emplois précaires" (160 CDD en pleine saison, NDLR), a poursuivi le délégué syndical.
Selon la CFDT, "Quiksilver n'a pas de stratégie industrielle sur le long terme pour le groupe et pratique une politique à court terme pour tenter de sauver l'action en bourse".
L'intersyndicale (CFDT-CGT-FO) a ajouté qu'elle avait "déclenché la procédure de droit d'alerte" aux comités d'entreprise respectifs de Look et de Rossignol, et "(s'apprêtait) à le faire" pour Dynastar.
Le groupe américain Quiksilver, propriétaire des trois marques de matériel sportif français depuis 2005, a restructuré Rossignol en fermant l'usine de Saint-Etienne-de-Crossey (Isère) et supprimé des postes à Sallanches (Haute-Savoie) et à Nevers.
Il étudie actuellement la possibilité de vendre certaines marques.
A l'automne 2007, le Finlandais Amer Sport, propriétaire de Salomon, avait annoncé qu'il allait supprimer 400 emplois dans le monde en 2008, dont 250 à l'usine de Rumilly (Haute-Savoie) et 34 au siège de Salomon à Annecy.
Le plan social a ensuite été suspendu fin janvier par le juge des référés du tribunal de grande instance d'Annecy.
http://www.daily-bourse.fr/news.php?news=AFP080207180801....
10:30 Publié dans RESTRUCTURATION, DEPARTS VOLONTAIRES. | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : liquidation, salomon, rencast, evian, licenciement
28.02.2008
PLAN SOCIAL SKF VENDEE, 200 FAMILLES
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
200 salariés.Date :
Décembre 2007 en cours
Société :
SKF
Effectifs :
700
Région, ville :
Fontenay-le-Comte en vendée.
Secteur, activité
SKF, le n°1 mondial sur les marchés des roulements, des joints, de la mécatronique et des systèmes de lubrification célèbre son centenaire sous le signe du développement durable.
Propriétaire :
SKF
Causes alléguées :
.
Le groupe justifie ce plan social par une stratégie destinée "à réduire les coûts et à améliorer l'efficacité
Nombre de salariés concernés :
200 emplois
Actions des salariés :
nc
Divers infos :
En France, 200 postes seront concernés sur le site vendéen, 100 dès 2008 et 100 en 2009. Au total, près de 520 salariés y travaillent pour produire des roulements rigides à billes. Pas assez concurrentielle par rapport aux productions de pays à faible coût de main d'oeuvre, l'unité de fabrication de bagues devrait notamment être concernée.
Les coûts de restructuration devraient atteindre 38,14 millions d'euros au niveau mondial. A Fontenay-le-Comte, un programme de mobilité doit être mis en place et 100 postes seront proposés pour reclasser une partie des salariés au sein des autres sites français du groupe, affirme le direction de SKF. La production de l'usine américaine sera transférée, de son côté, sur le site mexicain de Puebla.
http://baisseduchomage.blog.mongenie.com/index.php?idblog...
http://www.news-eco.com/communiques/ile_de_france/industr...
http://www.usinenouvelle.com/article/skf-reduit-ses-effec...
10:45 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note | Tags : plan, social, skf, licenciement, fontenay le comte, 2008
27.02.2008
PLAN SOCIAL DMC MULHOUSE, 204 FAMILLES
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
204 salariés
Date :
Janvier, février 2008
Société ;
DMC SA.
Effectifs :
1100 salariés
Région, ville :
siège de la filiale DMC Tissus à Illzach près de Mulhouse (Haut-Rhin)
Secteur, activité
Entre 1999 et 2002, après la cession de ces activités d'impression et de sa branche fil à coudre industriel, le groupe s'est recentré sur deux métiers, les
loisirs créatifs avec la branche DMC Creative World et la chaîne de magasins Loisirs & Création et la branche Sportswear. TANDARD, BRÖTJE, des solutions répondant à la totalité des besoins en matière de chauffage et de production d’eau chaude
Propriétaire :
Président du conseil de surveillance :
Jacques Boubal est remplacé par François Demoulin, ex-P-DG du groupe de meubles Parisot ( l’entreprise familiale de Laurence du medef !)
Causes alléguées :
Ces grandes manœuvres interviennent sur fond de recul du chiffre d'affaires (147,5 millions d'euros), en baisse de 18,9 % entre 2006 et 2007. Le groupe s'estime pénalisé par " la progression des importations asiatiques sur le marché de l'habillement " et par " l'effondrement di dollar par rapport à l'euro ". Les comptes de l'exercice 2007 seront présentés courant mars. DMC a enregistré des pertes nettes de 6 millions d'euros en 2006 et de 11,8 millions d'euros en 2005.
Deux plans de sauvegarde de l’emploi ont été lancés le 15 janvier 2008
o Pour DMC Tissus (activités sportswear), une réduction des effectifs de 139 personnes
anticipant une baisse de l’activité de 30% et la stabilisant à un niveau compatible avec les
évolutions de marché et favorisant la recherche en cours d’un nouvel actionnaire,
o Pour DMC Creative World (activités arts du fil), une réduction des effectifs de 65 personnes
conformément au plan d’investissement important, réalisé dans la logistique et en cours à
l’usine de Mulhouse, qui améliorera très substantiellement la productivité et réduira les stocks
intermédiaires.
http://www.dmc.fr/mjRS/3/doc/Communiques/fr/210208_COMM.C...
Nombre de salariés concernés :
Jacques Boubal est remplacé par François Demoulin, ex-P-DG du groupe de meubles Parisot. Sa nomination intervient un peu plus d'un mois après l'annonce d'un nouveau plan de restructuration, prévoyant 204 suppressions de postes chez DMC Tissus (activités sportswear) et DMC Creative World (division arts du fil). Les 80 salariés du site de Logelbach, condamné à la fermeture, se battent actuellement pour obtenir une amélioration du plan social.
Actions des salariés :
Le 08/02/08
400 à 500 salariés du groupe textile DMC ont manifesté, hier, autour du siège de la SAIC Velcorex à Illzach. Le cri du cœur.
Près de la moitié de ce qui reste de l’effectif de l’ex-géant textile DMC (1100 salariés) s’était donné rendez-vous hier, à Illzach, dans la grande cour du site SAIC Velcorex (DMC Tissus). 400 à 500 salariés bien décidés à faire passer le message à une direction jugée, pour l’heure encore, autiste, du moins pas suffisamment sensible à la détresse des 208 salariés dont elle veut supprimer le poste et de ceux qui restent, en manque cruel de perspectives.
" Le plan social qui nous est présenté est indigne, tant il est au ras des pâquerettes ", tempête Graziella Stefana (CFTC), qui exige de la direction qu’" elle mette la main à la poche pour assurer un vrai accompagnement, en termes de reconversion et de formation ". Un tel effort financier aurait, en outre, valeur d’exemple, au moment où les salariés attendent des pouvoirs publics qu’ils valident un maximum de départs en pré-retraite FNE (Fonds national de l’emploi), " seul moyen de limiter au maximum le nombre de licenciements secs ". 159 postes seraient directement concernés par ces mesures d’âge sur les 208 voués à disparaître, soit 22 à Illzach (siège de DMC Tissus), 39 à Saint-Amarin, 80 à Logelbach et 67 sur le site mulhousien de DMC SA (Arts du Fil). 49 resteraient donc problématiques.
" La direction doit assumer "
Peut-on aller jusqu’au zéro licenciement ? " Peu probable, estime Philippe Morelli (CFE-CGC), dans la mesure où les 80 suppressions de postes de Logelbach pèsent très lourd ". De même, insiste Ignace Hermann (CFDT), " en l’absence de FNE, tout le monde sera licencié sur le site DMC SA de Mulhouse ". Pour autant,une seule et même question de fond, au cœur de la manifestation : quel est l’avenir d’un DMC Tissus ainsi retaillé à la portion congrue ?
Pour l’heure, et c’est bien la motivation de la manifestation d’hier, digne et bon enfant, l’incertitude la plus totale règne sur les conséquences sociales du plan DMC. S’ils se sont assuré le soutien d’élus locaux, les syndicats attendent toujours une réponse de la Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle quant au potentiel de FNE, tandis que la tenue de deux comités centraux d’entreprise (DMC SA et DMC Tissus), ce mardi à Illzach, n’a pas permis de bonifier le plan social comme espéré.
" La direction doit prendre ses responsabilités, car c’est elle qui nous a mis dans ce pétrin ; au lieu de cela, elle pinaille pour quelques dizaines de milliers d’euros ", insiste Graziella Stefana, dont l’espoir est que soit pris en compte l’accord textile national de 2006, prévoyant un certain nombre de mesures pour accompagner les mutations du secteur.
Dans l’immédiat, direction et syndicats sont appelés à poursuivre les discussions pour finaliser le plan social. Une prochaine réunion de travail est programmée pour le 19 février, tandis que des CCE extraordinaires devraient être organisés dans la semaine du 3 au 7 mars. Après quoi, quelques semaines plus tard, les lettres de licenciements partiront.
source http://www.lalsace.fr/articles/show/id/159576?symfony=cf0...
Divers infos :
DMC adapte sa stratégie
et change de tête
25/02/2008
En pleine restructuration, le groupe textile DMC, dont le chiffre d'affaires s'est orienté à la baisse en 2007, a décidé de se séparer de Jacques Boubal, président du directoire depuis 1995. " Le conseil de surveillance a décidé qu'il serait mis fin aux fonctions de Jacques Boubal, président du directoire. Le conseil de surveillance a remercié ce dernier pour le travail effectué au cours de 35 ans au service du groupe ", indique un communiqué publié par DMC.
Jacques Boubal est remplacé par François Demoulin, ex-P-DG du groupe de meubles Parisot. Sa nomination intervient un peu plus d'un mois après l'annonce d'un nouveau plan de restructuration, prévoyant 204 suppressions de postes chez DMC Tissus (activités sportswear) et DMC Creative World (division arts du fil). Les 80 salariés du site de Logelbach, condamné à la fermeture, se battent actuellement pour obtenir une amélioration du plan social." Outre la poursuite du plan de restructuration engagé, François Demoulin aura pour mission de développer et d'améliorer encore la rentabilité de DMC Creative World, qui détient des positions de leader dans de nombreux pays dans le domaine des fils pour ouvrages ", précise le communiqué du groupe DMC.
Parallèlement, le groupe a conclu fin janvier un accord de rééchelonnement de sa dette d'un montant de 14 millions d'euros, sur un total de 20,8 millions d'euros. DMC a également décidé d'engager la cession de sa participation de 66 % dans la chaîne de magasins Loisirs & Création, lancée en 1995.
http://www.usinenouvelle.com/article/le-groupe-textile-dm...
http://www.dmc.fr/majic/pageServer/0r03000058/fr/Home.html
http://www.usinenouvelle.com/article/dmc-les-salaries-man...
11:45 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : plan, social, mulhouse, dmc, licenciement, 2008
23.02.2008
PLAN SOCIAL ASTEEL DOUARNENEZ, 50 FAMILLES
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
50 salariés
Date :
Février/mars 2008
Société
Asteel
Effectifs :
145 salariés
Région, ville :
le site industriel de Lannugat à Douarnenez
Secteur, activité
Groupe français spécialisé dans la sous-traitance électronique et électromécanique répondant aux besoins d'intégration de fonctions de ses grands donneurs d'ordres.
Propriétaire :
Gilles BENHAMOU, créateur du groupe : 55%
Cadres et personnes physiques : 10%
Investisseurs institutionnels : 35%
Causes alléguées :
Perte de marché (matra)
Nombre de salariés concernés :
Environ 50
Actions des salariés :
?
Divers infos :
C’est un nouveau coup dur pour le site industriel de Lannugat à Douarnenez. Après la fermeture de Gexel en décembre (24 salariés) puis celle d’EADS en janvier (35 salariés), c’est Asteel (plasturgie et assemblage) qui pourrait procéder maintenant à un plan social concernant environ le tiers de ses 145 salariés.
Rien d’officiel avant lundi Hier, le directeur du site, Joël Ansquer n’a pas souhaité confirmer ou infirmer cette nouvelle, soulignant que " rien n’est encore officiel et rien ne peut donc être divulgué avant le Comité d’entreprise qui doit se réunir lundi prochain ". En revanche, il reconnaissait que " l’on se trouve dans la continuité de la communication faite en novembre dernier ". En novembre dernier, et en raison de la perte d’un client important (ex-Matra), Asteel envisageait dans son Plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences, " une réduction des personnels par l’intermédiaire de formations et/ou départs volontaires ". Mais à l’époque, le secrétaire du C.E Christian Le Floch disait ses craintes, estimant qu’en regard " des résultats d’Asteel qui ne sont pas bons ", ce plan des gestions " est en fait, l’ébauche d’un plan social ". Hier, le maire Monique Prévost confirmait " l’existence d’un plan social chez Asteel, pouvant concerner 52 salariés ". Un plan de restructuration dont la réalité et les modalités ne seront connues que lundi, à l’issue de ce Comité d’entreprise sans doute très attendu.
Asteel
Le chiffre d’affaires, qui s’élevait 22 millions d’euros en 2006 pourrait atteindre 15 millions d’euros pour l’exercice 2007.
Hubert Orione
http://www.letelegramme.com/gratuit/generales/economie/as...
13:00 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note | Tags : plan social, asteel, douarnenez, licenciement, 2008
PLAN SOCIAL ARC INTERNATIONAL, 560 FAMILLES
PLAN SOCIAL ARC INTERNATIONAL
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
560 salariés.
Date
février, mars 2008
Société :
ARC International
Effectifs :
ARC International France (AIF)
• Création en 1825
• 3 sites de production à Arques, Blaringhem
et Aire-sur-la-Lys dans le nord de la France
• Effectif : 9 000* salariés
Région, ville :
Blaringhemn, nord de la France
Secteur,activité
ARC International est aujourd’hui le leader mondial des arts de la table.
Le Groupe est présent sur les cinq continents à travers des sites de production,
des filiales de distribution, des bureaux de liaison et des points de vente en propre.
Originaire de Arques, dans le Pas-de-Calais, ARC International emploie 16 500 collaborateurs
dans le monde et distribue des articles d’arts de la table dans plus de 160 pays.
Propriétaire :
Chiffre d’affaires brut consolidé du Groupe :
1,4 milliard d’euros en 2006
Budget R&D 2005 : 3% du CA
Employés dans le monde : 16 500
Arc International est une société à capitaux 100 %
familiaux. Elle est dirigée par un directoire et un
conseil de surveillance dont trois des dix membres
sont des experts indépendants.
Siège social :
Arques, France
Causes alléguées :
"Depuis plusieurs années, l'activité cristal ne cesse de se réduire (environ 50 % depuis 2004)", explique le groupe en précisant que celle-ci "subit tout particulièrement l'influence négative des taux de change puisque la moitié des ventes est réalisée sur des zones dollar, essentiellement aux États-Unis et au Proche/Moyen Orient". "Les coûts de production trop importants ne permettent plus d'en assurer la rentabilité", précise la direction
Nombre de salariés concernés :
560 salariés
13/02/2008
Le groupe d'arts de la table Arc International a annoncé mardi un nouveau plan social qui prévoit la suppression de 560 postes, à l'horizon 2010, sur le site de Blaringhem, près d'Arques.
En 2004, le groupe avait déjà lancé un plan social sur quatre ans qui prévoyait 2 659 suppressions d'emplois pour améliorer la compétitivité du site nordiste.
http://www.lepoint.fr/actualites-economie/nouveau-plan-so...Divers infos :
Arc International, la première verrerie française, a annoncé, mardi 12 février, son intention d'arrêter la fabrication de cristal. Depuis quarante ans, il était produit à Blaringhem (Pas-de-Calais) à quelques kilomètres de son site historique à Arques.
Le cristal d'Arques est un produit emblématique. C'est en grande partie à lui que la société familiale - fondée par George Durand à la fin du XIXe siècle -, doit sa notoriété et ses succès commerciaux. En 1968, l'entreprise met au point la fabrication automatique des verres à pied en cristal (du verre contenant au moins 24 % de plomb). Le verre Cristal d'Arques à 10 francs, vendu dans les supermarchés, démocratise un matériau jusqu'ici réservé à une élite, car soufflé et taillé à la main.
La direction justifie sa décision, jugée brutale par les syndicats, en mettant en avant "l'influence négative des taux de change - la moitié des ventes est réalisée en zones dollar, essentiellement aux Etats-Unis, au Moyen-Orient." De fait, les cristalleries européennes souffrent de la concurrence des pays à bas coût et à fort savoir-faire (Europe de l'Est) mais aussi d'un changement de comportement des consommateurs. Le cristal, grand classique des listes de mariage, est de plus en plus souvent remplacé par des voyages. Celles qui s'en sortent - essentiellement Baccarat en France - ont misé sur les bijoux ou les partenariats avec des signatures (Philippe Stark...).
Sources :
http://www.arc-intl.com/Accueil.aspx
http://www.lemonde.fr/economie/article/2008/02/15/arc-arr...
10:46 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : plan social, arc, licenciement, 2008
PLAN SOCIAL ALCATEL LUCENT, 300 FAMILLES
PLAN SOCIAL ALCATEL
FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.
300 salariés.
Date février, mars 2008
Société ; Alcatel Lucent
Effectifs :
8.000 salariés.
Région, ville :
France.
Secteur,activité
Téléphonie.
Propriétaire :
Alcatel-Lucent est une société de droit français, dont le siège est parisien, ses deux premiers actionnaires sont deux fonds américains, Brandes Investment (10 %) et FMR Corp (5 %). L'entreprise est désormais dirigée par Patricia Russo, la patronne de Lucent. L'indéboulonnable Tchuruk, 70 ans cette année, a quant à lui hérité de la présidence du conseil d'administration.
Causes alléguées :
Amélioration de la rentabilité. (délocalisations en Chine)
Nombre de salariés concernés :
le précédent plan social lancé en février 2007, et qui avait frappé 1.468 postes, ce nouveau plan sera basé sur des départs volontaires, et des solutions de mobilité interne seront proposées aux salariés, Alcatel espérant aboutir à environ 300 changements de postes. Alcatel-Lucent France compte environ 8.000 salariés.
Dans le détail, 50 postes doivent disparaître à Ormes (Loiret), 40 à Villarceaux (Essonne), 30 à Lannion (Côtes d'Armor), 25 à Orvault (Loire-Atlantique) et 25 à Eu (Seine-Maritime).
34 postes supprimés au siège sur 530.
A la mi-journée, une source syndicale précisait que 34 postes allaient être supprimés au siège parisien du groupe. Les postes en question concernent les fonctions "corporate": comptabilité, ressources humaines, finances, et service juridique.
Actions des salariés :
17 oct 2007 Les salariés de Jabil Circuit (ex-Alcatel) bloquaient mercredi matin leur site de production à Brest ainsi que celui voisin d'Alcatel pour protester contre les licenciements annoncés fin août par la direction, a-t-on appris de source syndicale
le 1er février Quelque 300 des 650 salariés d'Alcatel-Lucent Enterprise à Illkirch (Bas-Rhin),
Divers infos :
Pour l’année 2007, les revenus d’Alcatel-Lucent s’élèvent à 17 792 millions d’euros, comparés à des revenus pro forma3 de 18 254 millions d’euros en 2006, soit une baisse de 2,5% à taux courant, et en hausse de 2,1% à taux de change euro/dollar constant. La marge brute ajustée2 est de 5 962 millions d’euros, soit 33,5% des revenus, comparée à une marge brute ajustée2 pro forma3 de 6 842 millions d’euros en 2006. Le résultat d’exploitation1 ajusté2 est de 110 millions d’euros, soit 0,6% des revenus, comparé à un résultat d’exploitation1 ajusté2 pro forma3 de 925 millions d’euros en 2006. Le résultat net ajusté2 (part du Groupe) est une perte de -443 millions d’euros, soit un résultat dilué par action de –0,20 euro (-0,29 dollar par ADS).
Site entreprise : http://www.alcatel-lucent.com/wps/portal?lu_lang_code=fr_WW
Sources : http://www.lexpansion.com/economie/alcatel-lucent-bientot...http://www.challenges.fr/20080201.CHA6917/les_syndicats_d...
10:44 Publié dans FICHES PLAN SOCIAL | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : plan social, alcatel, lucent, 2008, licenciement